퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산합니다. 여기서 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금으로 정해집니다. 그래서 같은 회사에서 같은 기간을 일해도, 퇴직 직전 3개월에 근무시간이 줄었다면 퇴직금이 눈에 띄게 줄어들 수 있습니다. 이 글에서는 계산식과 예시, 그리고 실무에서 실제로 자주 받았던 문의를 함께 정리합니다.
퇴직금 계산식과 평균임금의 뜻
근로자퇴직급여 보장법은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 주도록 정하고 있습니다. 주 15시간 이상, 1년 이상 일했다면 정규직·계약직 구분 없이 대상입니다.
평균임금은 근로기준법 제2조에 정의돼 있습니다. 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총일수(달력 기준, 보통 89~92일)로 나눈 금액입니다. 기본급뿐 아니라 연장·야간수당처럼 그 기간에 실제로 받은 임금이 들어가고, 상여금과 연차수당은 1년 치를 3개월분으로 환산해 더합니다.
- 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간 총일수
- 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)
- 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근로기준법 제2조 제2항).
- 퇴직금은 퇴직일부터 14일 안에 지급해야 하고, 늦으면 연 20% 지연이자가 붙습니다(당사자 합의로 기한 연장 가능).
근무시간이 줄면 퇴직금이 얼마나 달라지나
예를 들어 3년(1,095일)을 일한 직원이 평소 월 300만 원을 받다가, 퇴직 전 3개월 동안 교대가 줄어 월 240만 원을 받았다고 해 보겠습니다. 3개월 총일수는 92일로 가정합니다.
| 구분 | 1일 평균임금 | 퇴직금(약) |
|---|---|---|
| 평소대로 근무 (3개월 900만원) |
97,826원 | 880만원 |
| 마지막 3개월 감소 (3개월 720만원) |
78,261원 | 704만원 |
3년을 똑같이 일했는데 마지막 3개월 때문에 약 176만 원이 차이 납니다. 다만 이 경우에도 계산된 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 다시 계산해야 하니, 받은 금액이 이상하다면 이 부분부터 확인해 보는 것이 좋습니다.
모든 감소가 그대로 반영되는 것은 아닙니다. 근로기준법 시행령 제2조는 수습 시작 후 3개월 이내, 사용자 사정으로 휴업한 기간, 출산전후휴가, 업무상 재해 요양, 육아휴직 같은 기간과 그 기간 임금을 평균임금 계산에서 빼도록 정하고 있습니다. 회사 사정으로 쉬게 된 휴업이라면 그 기간을 빼고 계산하므로 퇴직금이 덜 줄어듭니다. 반면 근로자와 합의해 소정근로시간 자체를 줄인 경우에는 줄어든 임금이 그대로 반영됩니다. 같은 "일이 줄었다"도 어떤 형태였는지에 따라 결과가 달라지는 셈입니다.
법도 이 문제를 알고 있습니다. 2018년 근로시간 단축(주 52시간) 시행에 맞춰, 사용자가 근로시간을 줄여 퇴직금이 감소하게 되는 경우 근로자에게 미리 알리고 퇴직급여 감소를 막기 위한 조치를 하도록 했고, 이 경우 퇴직금 중간정산도 허용했습니다. 현재 근로자퇴직급여 보장법 제32조 제5항이 이 의무를 정하고 있고, 위반하면 500만 원 이하 벌금 대상입니다.
실무에서 받은 문의: "작년에 나간 동료보다 적어요"
인사 업무를 하면서 "퇴직금이 생각보다 적다"는 문의를 받으면 원인은 대개 퇴직 전 3개월 임금이 줄어든 경우였고, 그중에서도 근무시간이 줄어든 뒤 퇴사한 경우가 대표적이었습니다. 교대나 근무일이 줄어든 상태에서 퇴사한 직원이 "작년에 퇴사한 동료보다 퇴직금이 적다"고 물어 왔습니다. 비슷한 기간을 일했는데 금액이 다르니 의문을 갖는 것은 당연했습니다.
설명은 앞에서 본 계산 구조 그대로였습니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월 임금의 평균으로 계산하는데, 그 기간에 근무시간이 줄어 평균이 낮아졌다는 점을 말씀드렸고, 직원은 설명을 듣고 그대로 받았습니다.
이 경험에서 근로자 입장에서 얻을 수 있는 교훈은 두 가지입니다. 첫째, 퇴사 시점을 정할 수 있다면 근무시간이 줄어든 기간이 퇴직 전 3개월에 걸치는지 먼저 따져 보는 것이 좋습니다. 둘째, 동료와 금액이 다르면 "누가 더 오래 일했나"보다 "퇴직 전 3개월에 얼마를 받았나"를 비교해야 차이의 원인이 보입니다.
자주 묻는 질문
Q. 퇴직금에 상여금도 들어가나요?
네. 퇴직 전 1년 동안 받은 상여금 총액의 3/12을 3개월 임금 총액에 더해 평균임금을 계산합니다. 연차수당도 같은 방식으로 반영됩니다.
Q. 회사가 계산한 퇴직금이 맞는지 어떻게 확인하나요?
고용노동부 누리집의 퇴직금 계산기에 입사일, 퇴사일, 3개월 임금을 넣어 비교해 볼 수 있습니다. 차이가 크면 회사에 산정 내역을 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 문의할 수 있습니다.
Q. 근무시간이 줄기 전에 퇴직금을 미리 받을 수 있나요?
근로시간 단축으로 퇴직금이 줄어드는 경우는 법이 정한 중간정산 사유에 해당합니다. 회사와 협의해 단축 전 기간의 퇴직금을 먼저 정산받는 방법이 있습니다. 세부 요건은 회사 인사팀이나 1350에서 확인하세요.
출처: 국가법령정보센터 근로기준법 제2조, 근로기준법 시행령 제2조, 근로자퇴직급여 보장법 제8조·제9조·제32조 제5항(2026-11-09 확인), 법제처 찾기쉬운 생활법령정보. 고용노동부 퇴직금 계산기. 예시 금액은 이해를 돕기 위한 가정이며 개별 사정에 따라 달라질 수 있습니다. 이 글은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.